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在工作无法量化的情况下 我肯定不主动加班

随笔来源: 298℃

加班是职场中一个老生常谈的话题,除此之外还有加班费的讨论。对于加班大家可能看法不一,但对于加班是否要给加班费,却普遍有着一边倒的回答。“我在劳动法规定的8小时之外给你干活,凭什么不拿加班费?”但是,我今天想说的一个观点就是,如果你的工作无法量化,就不要主动加班。jiaban

公司不会养闲人,即便你在一年暮气沉沉的公司,处在一个老油条的圈子,也一定有即有眼光又有权力的领导在关注着你。你的业绩、能力、态度尽早会影响到你的前途,所以不要为了那点加班费而故意拖慢工作。

可能你说,我辛辛苦苦挣的那点死工资租房都紧张,就是因为有加班费才能让我留在这,不然早不在这干了。相信大多数坚守在996公司的同事也有这种想法。没错,来公司就是为了挣钱的,但是“故意”加班就是骗钱了吧。

“故意”加班,说得好难听,但事实就是如此。有的人为了让领导看到自己忙活,领导不在时懒懒散散,领导在的时候表现积极,尤其是下班领导没走的时候,加起班来的状态可以说是正常上班的好几倍。加班专门让领导看,让领导觉得你肯吃苦。其实这样,混着混着,自己的人生也就糟蹋了。

直接领导评价员工,通常是看工作效果,而间接领导评价员工,通常就是看工作饱和度。领导花10000块钱雇你来上班,你就得拿出10000+的效果,而且能力越大,责任也越大。至于责任是否对应得上薪水,这是后话。

工作饱和度,是许多领导能看在眼里的。踩点上下班,每天早早结束工作闲着看新闻、刷微博,肯定会让老板生气。而那些从早忙到晚的,领导会认为可塑性好,肯吃苦,招了个很值的人。岂不知是他效率低,本该下班前完成的却要加班才能做完。

而同样对于效率高的优秀员工,因为知道了这个加班潜规则,所以也故意在上班的时候拖慢工作,在下班时甚至加班完成,即拿了加班费又得了领导的好评,何乐而不为呢?

回到最初的论题上来。为什么我说工作无法量化,就不要主动加班呢?首先,如果工作不能量化,你工作的时间直接反映着你的工作能力,如果一份报告花2个小时做完和花2天做完,老板的感受肯定是不一样的。其次,工作不能量化,意味着在同一件事情上占用你太多的时间,你自己在未完成这件事的情况下,肯定也不希望领导再布置新任务,而领导也会因为等着你而影响下一步工作。

而对于能量化的呢?这里我不是说的计件工作,而是指那种可能量化工作效果的,比如销售额、比如访客数、比如粉丝量。因为你工作都能反映在这个数据上,所以你加班是为了让这个数据更好,而不是完成与不完成的问题。所以我个人感觉有这种数据的,才可以主动加班,否则就容易被贴上能力不足的标签了。

而至于加班费,当然我们希望拿得越多越好,但是既然我们给公司打工,也要给公司创造出价值才这份钱才拿的舒心,同时也要让老板愿意出这份加班费。只是为了榨取公司的加班费,这样的员工未来也不会有好的发展。

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