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领导不在公司这天 我把工作效率提高了20%

随笔来源: 494℃

前段时间,一个形容形式主义加班的新词“摸鱼式加班”在网络走红,网友纷纷对号入座,并说出了自己的苦衷。“我们领导天天下班开会,全员头脑风暴研究他们领导层的问题”,“我们领导就坐在自己旁边,他为了躲下班高峰8、9点才走,而我们一起身就会发现他正看着自己。”“我们领导许多事情都亲力亲为,所有基层员工都要给他单线汇报,他自己要忙到很晚……”

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  昏庸的领导,看的是表面勤奋

工作环境分两种,一种是领导在场的工作环境,一种是领导不在场的工作环境。领导在场就积极主动,文案文思泉涌,编程运指如飞,而领导不在场时就是交头接耳,谈笑风声。看似截然相反的两种画风,工作效果未必有所不同。许多时候,我们需要顾及领导的态度、看法而浪费太多的心神,也会因为领导临时的一些琐碎询问而打乱工作节奏;而在没有领导监督的场景,我们可以更合理分配自己的时间、精神,一个短暂的休息,一个颈椎操或懒腰可能会缓解很大的疲劳从而提高工作效率。biaomianqinfen

领导当然希望你勤奋,但是更希望你高效。只不过许多工作内容是不能量化的,能量化的只有时间。所以你效率高不如干得久,领导要是看到你早早干完工作在那闲着,肯定还会安排你新工作的,这就是领导口中所谓的“工作不饱和”,而那些慢如牛的员工,每天下班晚走,从不请假,但当天的事也都能当天做完,领导会觉得这种员工值得称赞。

一边是高工作效果*工作不饱和,一边是低工作效率*工作过饱和。如果你是领导,你会怎么选?你是希望看到自己的员工干完活后聊天、喝茶、玩游戏、准时下班,还是希望看到自己的员工下了班还陪着自己苦干?了解了这一点,就不难理解那些“摸鱼式加班”人的心理了。

  和领导的关系,要拿捏有度

大多数朋友认为,和领导搞好关系,会让你在公司如鱼得水、平步青云。事实上并不是每一个领导,都会量才重用。而有的领导,只是想利用你多帮他分担点工作,并不是为了栽培你让你有更好的发展。许多跟领导关系好的职能部门,渐渐兼起了领导的秘书。碍于面子,不得不帮忙,但的确会浪费自己很多时间,且得不到提升,更没有物质回报。paotuidaiban

你会说,领导让你帮忙是抬举你!我不否认这一点,能让领导第一个想到的肯定是不会轻易辞退的员工。但工作就是工作,我们应该以合同规定的工作时间和工作内容为主。毕竟我们都有自己的家庭,还需要在下班后的时间自我充电,挑战更难的项目或创业,实现自己更高的目标,我不能为了领导的几分口头感谢就耽误了亲情、友情甚至自己的未来。

  公司的领导都是过客,你才是自己的最高领导

工作是给公司创造价值,同时也是实现自己的价值。领导在场就故意拖慢效率,领导不在就赶紧干完活歇着,像及了小时候还没放学就把作业写完的样子。那时候为了晚上能有大块的时间玩耍,在课间甚至是最后一节课就挤出时间写作业,比起回到家再掏出书本写的效率不知道要高多少倍。xiezuoye

把工作当成事业来经营的毕竟是少数,多数还是为了养家糊口。所以不管是996工作制,还是摸鱼式加班,都是为了在这个公司获得更多加薪的可能。但有一点你必须记住,你才是自己的最高领导,那些公司的领导第一步肯定是先从你身上榨取他所需的价值,当然包括你8小时工作之外的价值。所以,在盲目讨好领导之前,先考虑一下自己的付出值不值,每天早上7点出门晚上10点回家,你还能抽出多少时间进行家人的陪伴、自身的健康、学习的机会、社交的培养、眼界的开拓?

醒醒吧,那些陪着年薪百万的股东领导耗日子的加班人!

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